Network
Jika tim Anda bekerja dengan baik, jangan sekadar mengatakan, "Bagus! Anda sudah bekerja keras!" Buat mereka merasa bahwa Anda benar-benar menghargai mereka dengan mengungkapkan fakta-fakta secara spesifik untuk menunjukkan apa yang dimaksud dengan tim yang sudah bekerja keras.
Katakan seperti, "Anda sudah melakukan pekerjaan yang luar bisa selama kampanye pengumpulan dana yang terakhir. Jumlah dana sumbangan yang terkumpul meningkat 30% dari tahun lalu," atau "Laporan kelompok Anda sangat jelas, bermanfaat, sangat menyenangkan. Saya sangat suka dengan diagram di halaman 3 sangat jelas dan bisa dipahami".
Pembicaraan seperti ini membuat tim Anda merasa bahwa Anda menghargai kerja keras mereka.
Baca Juga: Bagaimana Cara Mengatasi dan Menyelesaikan Marah? Simak Ulasan Berikut Ini
Jaga agar suasana tetap hangat dan menyenangkan.
Jika pekerjaan Anda dan tim Anda cukup sederhana, cobalah menggabungkan dengan hal-hal lain semampu Anda. Seandainya pekerjaan tim Anda adalah membuat laporan harian, cobalah mengusahakan cara baru yang lebih kreatif agar mereka tidak selalu melakukan hal yang sama setiap hari, sehingga mereka tetap termotivasi dan merasa senang berada di sana.
Tidak masalah apa tugasnya, jika anggota tim Anda harus melakukan hal yang sama 8 jam sehari, setiap hari, suatu saat mereka akan bosan dan kehilangan motivasi.
Selalu bersikap positif
Jagalah cara pandang dan sikap Anda agar selalu positif. Meskipun keadaan tidak berjalan baik, tetaplah bertahan sebisa mungkin, sebab sikap yang positif dan negatif bisa sangat menular.
Jika Anda menjaga sikap yang positif, anggota tim Anda pasti akan mengikutinya, dan mereka akan lebih termotivasi. Jika setiap orang tenggelam dalam kesedihan, dapat dipastikan mereka akan bekerja dengan hasil yang lebih sedikit.
