Network
KABAR BESUKI - Biasanya setiap pemimpin selalu menghakimi partner kerjanya untuk menjadi seperti yang ia inginkan.
Tetapi seharusnya cara tersebut tidak dilakukan, karena itu bisa saja membuat mental partner kerja menjadi tertekan.
Sebaiknya sebelum anda memutuskan diri untuk menjadi pempimpin, anda harus melakukan dan memhami hal-hal berikut ini!
Baca Juga: Inilah Cara Memotivasi Tim Anda Agar Mereka Lebih Bersemangat
Ciptakan lingkungan kerja yang nyaman
Jika suasana di kantor tegang, tidak akrab, dingin, dan tidak bersahabat, tentu saja, karyawan Anda tidak akan termotivasi seperti jika mereka datang ke kantor dengan perasaan senang, aman, dan hangat.
Wajar saja, selalu ada orang-orang yang tidak pernah suka datang ke tempat kerja, tetapi Anda bisa melakukan yang terbaik untuk membuat mereka merasa senang dengan pengalaman ini.
Sediakan makanan kecil di kantor, ada jendela-jendela bagi masuknya sinar matahari, dan ciptakan suasana kerja yang penuh persahabatan agar orang-orang merasa nyaman.
Nyatakan secara spesifik
Jika tim Anda bekerja dengan baik, jangan sekadar mengatakan, "Bagus! Anda sudah bekerja keras!" Buat mereka merasa bahwa Anda benar-benar menghargai mereka dengan mengungkapkan fakta-fakta secara spesifik untuk menunjukkan apa yang dimaksud dengan tim yang sudah bekerja keras.
Katakan seperti, "Anda sudah melakukan pekerjaan yang luar bisa selama kampanye pengumpulan dana yang terakhir. Jumlah dana sumbangan yang terkumpul meningkat 30% dari tahun lalu," atau "Laporan kelompok Anda sangat jelas, bermanfaat, sangat menyenangkan. Saya sangat suka dengan diagram di halaman 3 sangat jelas dan bisa dipahami".
Pembicaraan seperti ini membuat tim Anda merasa bahwa Anda menghargai kerja keras mereka.
Baca Juga: Bagaimana Cara Mengatasi dan Menyelesaikan Marah? Simak Ulasan Berikut Ini
Jaga agar suasana tetap hangat dan menyenangkan.
Jika pekerjaan Anda dan tim Anda cukup sederhana, cobalah menggabungkan dengan hal-hal lain semampu Anda. Seandainya pekerjaan tim Anda adalah membuat laporan harian, cobalah mengusahakan cara baru yang lebih kreatif agar mereka tidak selalu melakukan hal yang sama setiap hari, sehingga mereka tetap termotivasi dan merasa senang berada di sana.
Tidak masalah apa tugasnya, jika anggota tim Anda harus melakukan hal yang sama 8 jam sehari, setiap hari, suatu saat mereka akan bosan dan kehilangan motivasi.
Selalu bersikap positif
Jagalah cara pandang dan sikap Anda agar selalu positif. Meskipun keadaan tidak berjalan baik, tetaplah bertahan sebisa mungkin, sebab sikap yang positif dan negatif bisa sangat menular.
Jika Anda menjaga sikap yang positif, anggota tim Anda pasti akan mengikutinya, dan mereka akan lebih termotivasi. Jika setiap orang tenggelam dalam kesedihan, dapat dipastikan mereka akan bekerja dengan hasil yang lebih sedikit.
Baca Juga: Amelia Tantono Rilis Vlog Terbaru Dekat Lokasi Shooting ‘True Beauty’, Cek Link Berikut
Jadilah pemberi teladan yang baik
Jika Anda benar-benar ingin memotivasi tim Anda, Anda harus memberikan teladan yang baik dan menjadi seseorang yang bisa menjadi panutan bagi setiap anggota tim.
Anda tidak harus sempurna, tetapi Anda harus bisa tampil sebagai seorang pekerja keras, berpikiran logis, mau berkomunikasi, cukup cerdas, dan seorang pekerja yang bisa diandalkan. Jika Anda tidak menunjukkan sifat-sifat utama yang Anda inginkan tim Anda miliki, mengapa anggota tim Anda harus melakukannya?
- Perlakukan semua karyawan Anda dengan ramah dan hormat. Tentukan sebuah pedoman tentang perilaku yang baik.
- Jika Anda membuat kesalahan, jangan berusaha menutupinya. Akuilah dan tetap bergerak maju. Tim Anda akan menghargai apa yang Anda lakukan.
Jangan pernah menghakimi seseorang, jika tingkah laku anda sebagai pemimpin belum bisa menjadi contoh yang baik.
Jangan anggap diri anda seorang pemimpin lalu anda seenaknya saja menginjak harga diri partner kerja anda.
Jadilah pemimpin yang baik dan menyenangkan, dengan seperti itu anda akan dihargai banyak orang.***
