Network
KABAR BESUKI - Para ahli mengklaim bahwa 90 persen percakapan apa pun akan dilupakan setelah 48 jam, dan yang tersisa hanyalah kesan tentang lawan bicara Anda.
Untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, Anda perlu membuat manajer SDM menyukai Anda atau membuat kesan pertama yang menarik.
Bukan hanya tentang apa yang harus disampaikan kepada manajer SDM, tetapi tentang bagaimana cara seseorang melakukannya.
Baca Juga: Anti Ribet dan Tak Perlu Deodoran, Inilah 5 Cara Sederhana Mencegah Bau Badan dan Ketiak Basah
Baca Juga: Jangan Tertipu, Ini Cara Kenali Macam-Macam Kurma Beserta Manfaatnya
Berikut tentang cara memikat seorang perekrut dan mendapatkan posisi yang Anda inginkan.
- Tenangkan saraf Anda dengan menipu tubuh Anda
Penelitian menunjukkan bahwa kita dapat membuat diri kita terlihat lebih percaya diri dalam situasi yang penuh tekanan. Yang perlu Anda lakukan adalah melakukan pose kekuatan selama beberapa menit. Sebelum wawancara, luruskan bahu, rilekskan punggung, angkat dagu, atau cukup bersandar di punggung kursi. Biarkan tubuh Anda berpose sebagai pemenang, itu akan membantu.
- Pastikan riasan Anda sesuai
Jangan gunakan riasan yang terlalu tebal, gunakan secara alami dan lembut namun tetap menarik dan terlihat segar. Selalu pastikan sebelum memulai suatu hal untuk tetap terlihat segar, karena hal ini akan memberikan kesan enak dipandang oleh lawan bicara.
- Pikirkan pakaian Anda sebelumnya
Jangan batasi pakaian hanya dengan warna gelap. Layaknya blazer berwarna gelap, warna biru terlihat gaya dan profesional, lebih segar, dan lebih universal. Jauh lebih mudah menemukan kemeja, celana, dan sepatu yang serasi juga. Anda tidak hanya dapat menggabungkan warna tetapi juga pola dan tekstur.
- Pilih aksesori yang akan menambah kepercayaan diri
Tas, sepatu, atau perhiasan akan melengkapi citra Anda dan membantu Anda tampil percaya diri dan profesional, yang pasti akan diperhatikan oleh siapa pun yang mewawancarai Anda. Saat memilih aksesori, pastikan untuk mengikuti prinsip lebih sedikit lebih baik.
Baca Juga: 7 Konten YouTube Jozeph Paul Zhang Telah Diblokir dan Kini Terancam Kurungan 6 Tahun
Baca Juga: Orang Yang Memiliki Postur Tubuhnya Cukup Tinggi, Kemungkinan Mudah Mengalami Pembekuan Darah
- Pastikan Anda mengetahui nama orang yang mewawancarai Anda, dan jangan teralihkan saat memperkenalkan diri
Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja, selain informasi tentang perusahaan, pastikan untuk memperbarui nama perekrut atau pelajari namanya. Jika Anda tidak yakin apakah Anda mengetahui namanya dengan benar, perhatikan manajer SDM akan memperkenalkan diri sebelum memulai percakapan. Memanggil seseorang dengan namanya dapat membantu mengatur kontak pribadi dengan perekrut dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
- Jelaskan pencapaian Anda dengan jelas dan tanpa rasa malu
Semakin jelas jawaban Anda, semakin baik. Ingat kembali situasi ketika Anda melakukan pekerjaan dengan baik sebelumnya dan persiapkan rencana untuk cerita pendek Anda. Manajer HR merekomendasikan menggunakan STAR-method (situasi, tugas, tindakan, dan hasil) karena akan membantu Anda membuat alur cerita yang mudah bagi lawan Anda untuk memahami.
- Tempatkan kelemahan Anda secara positif
Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda. Seorang manajer SDM sangat ingin memahami bagaimana Anda mengatasi kesulitan di tempat kerja. Hal utama yang harus diingat adalah menunjukkan bahwa Anda sangat menyadari kelemahan Anda, bahwa Anda menilai secara memadai, dan bahwa Anda sedang mengatasinya. Tapi jangan berlebihan dengan kritik diri.
- Jangan takut untuk menunjukkan selera humor Anda
Menurut statistik, 79 persen direktur keuangan berpikir bahwa selera humor karyawan membantu mereka menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan. Namun, penting untuk tidak berlebihan dan menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda dapat mewakili dan mudah diajak berkomunikasi.
Baca Juga: Rencananya Facebook Akan Menambahkan Fitur Baru, Fitur Ini Akan Bersaing dengan Pasar Clubhouse
- Gunakan gerakan untuk memperkuat apa yang dikatakan
Penting untuk tetap berpose terbuka. Lebih baik untuk tidak menyembunyikan tangan Anda di saku atau di bawah meja, melainkan tetap terlihat agar lawan bicara Anda melihatnya. Perekrut memperhatikan bahwa ketika seorang kandidat dengan bebas menggerakkan tangan, itu membantu mereka menyampaikan pemikiran mereka kepada pendengar dan menunjukkan sikap positif.
- Ubah intonasi Anda untuk menginspirasi perekrut dengan pidato Anda
Bahkan kata-kata terpenting pun bisa tertelan dalam pidato yang monoton. Teman bicara Anda mungkin mulai merasa bosan dan terganggu oleh pikirannya sendiri dari waktu ke waktu. Jangan lupa untuk mengubah kekuatan suara, kecepatan bicara, nada, dan intonasi Anda. Ini akan membuat kata-kata Anda cerah dan meyakinkan serta akan menginspirasi pendengar.
- Mengangguk jika sudah sesuai
Anggukan kepala adalah salah satu cara paling ampuh untuk menunjukkan reaksi Anda. Sama seperti busur, itu menunjukkan penerimaan lawan bicara dan bahwa Anda setuju dengan apa yang mereka katakan. Anggukan adalah ritual yang menegaskan status pembicara, dan paling sering digunakan oleh wanita.
- Jangan menjadi orang pertama yang menegosiasikan gaji
Penelitian telah menunjukkan bahwa 73 persen pemberi kerja mengharapkan kandidat untuk menegosiasikan gaji selama proses perekrutan. Kedengarannya masuk akal karena kita pasti ingin mendapatkan informasi ini di muka. Namun, para ahli tidak merekomendasikan untuk menanyakan pertanyaan tentang gaji selama wawancara pertama. Jika manajer SDM tidak mulai membicarakannya, ambil posisi menunggu untuk melihat lebih dekat.
- Buat ringkasan wawancara
Orang-orang paling mengingat pertama dan terakhir dari momen sebuah rapat. Itulah mengapa ramuan pembuka dan penutup wawancara Anda sangat penting, bersama dengan gerakan dan kata-kata yang Anda gunakan selama ini. Tetap energik dan ramah. Anda dapat berterima kasih kepada manajer SDM atas waktu yang dihabiskan dan menunjukkan minat Anda pada pekerjaan.***
