KABAR BESUKI - Viral sebuah video seorang pengusaha dan konsultan bisnis, Tom Mc Ifle yang mengunggah video di TikTok mengenai karyawan yang izin sakit untuk tak kerja.
Video tersebut pun mendapat banyak kecaman dari netizen, dan menuding jika ia adalah seseorang yang memiliki empati terhadap karyawannya.
Dalam video tersebut, ia menjelaskan bahwa izin sakit yang dilakukan oleh karyawan dapat menyabotase bisnis seseorang.
"Jadi biasanya kalau ada anak buah sakit, pertanyaan saya nomor satu adalah, 'Bisa bangun gak?', 'Bisa jalan gak?', 'Bisa makan gak?', 'Bisa naik motor gak?" kata Tom Mc Ifle seperti dikutip dari video TikTok @tommcifle.
Baca Juga: Ratusan Pegawai KPK Meminta Pelantikan ASN Ditunda, Rocky Gerung: Sudah Lulus, Apa Susahnya Menunda
Ia juga menjelaskan jika semua pertanyaan itu dijawab dengan 'ya' atau 'bisa' berarti karyawan itu masih bisa berangkat ke kantor.
Menanggapi unggahan tersebut, dr. Tirta yang juga merupakan pengusaha mengatakan jika izin sakit karyawan seharusnya sesuai dengan prosedur atau SOP yang berlaku.
Ia menjelaskan jika ada karyawannya yang sakit maka yang pertama harus dilakukan adalah menunjukkan surat sakit terlebih dahulu.
"Saya pengusaha juga, kalau misalkan ada karyawan sakit, kita prosedurnya (SOP) surat sakit terlebih dahulu," kata dr. Tirta seperti dikutip dari TikTok @tirtacipeng.
Baca Juga: Rutin Minum Segelas Susu Setiap Hari Ternyata Bisa Kurangi Risiko Penyakit Jantung
Lebih lanjut, setiap surat sakit memiliki kop surat jadi untuk mengantisipasi surat palsu ia bisa meminta HRD atau personalia untuk mengecek kebenarannya dengan menelpon rumah sakit atau klinik yang bersangkutan.
"Surat sakit itu pasti ada kop suratnya. Saya tinggal meminta HRD saya untuk menelepon. Benar gak?," ujarnya.
Bahkan jika memang terbukti karyawan itu berbohong dan membuat surat sakit palsu, sebaiknya hal itu tidak usah dibuat drama.
Baca Juga: Aibnya Dibongkar Larissa Chou, Begini Tanggapan Mengejutkan Alvin Faiz
Lebih baik ia mengatakan jika karyawan tersebut sebaiknya diberikan SP (Surat Peringatan) ketika menerima gaji.
"Kalau bohong ya gak usah dibuat drama. Ketika ambil slip gaji, kasih SP 1, kasih SP 2, kasih SP3. Pemotongan gaji, skors, atau pemecatan. Kan simple," kata dr Tirta.
Ia juga melanjutkan jika ada baiknya setiap perusahaan lebih banyak memperbaiki SOP daripada harus membuat drama mengenai karyawan yang izin sakit.
"Ingat, perbaiki SOP kalau ada orang sakit, simple kan?" tutupnya.***