Network
KABAR BESUKI - Pernahkah anda bekerja ditempat yang toxic? Mendapat partner kerja, dan lingkungan yang tidak menyenangkan.
Membuat anda menjadi susah untuk berkembang, dan membuat anda tidak memiliki pikiran yang positif.
Lingkungan kerja yang toxic dapat membuat anda stress dan tidak bisa menjadi diri sendiri.
Baca Juga: Bagaimana Cara Mengatasi dan Menyelesaikan Marah? Simak Ulasan Berikut Ini
Saat anda menjadi seorang pemimpin jangan melupakan orang-orang yang masuk dalam tim anda.
Dan inilah cara memotivasi tim anda agar mereka lebih bersemangat dalam bekerja.
Diskusikan manfaat dari keberhasilan
Jika Anda ingin tim Anda termotivasi, Anda harus menjelaskan hasil-hasil positif yang akan diperoleh dari pencapaian sebuah tujuan.
Dengan menerapkan langkah untuk memotivasi tim ini, Anda memberikan kendali ke dalam tangan mereka sendiri atas penerimaan kompensasi dan penghargaan lainnya di kemudian hari.
Tim Anda harus bisa melihat bahwa keberhasilan mereka akan memberikan manfaat bukan hanya bagi perusahaan, melainkan juga untuk setiap anggota tim secara individual.
Jika Anda benar-benar ingin memotivasi mereka, Anda harus menetapkan sasaran Anda serealistis mungkin agar mereka bisa merasakan penghargaan yang nyata.
Baca Juga: Tips untuk Anda yang Sedang Patah Hati, Agar Mengabaikan Perasaan dan Rasa Sakit
Jagalah agar tim Anda merasa tertarik
Tumbuhkan rasa ingin tahu dalam pola pikir setiap anggota tim Anda sehingga mereka cukup tertarik untuk mencapai sasaran yang Anda harapkan.
Dengan melakukan hal ini, para anggota tim Anda akan mempunyai keinginan untuk belajar lebih banyak. Hal ini bisa dicapai jika Anda mengerti apa yang menyenangkan atau menarik minat anggota tim Anda.
Cari tahu hal-hal apa yang paling penting bagi mereka baik secara tim dan secara individual. Jika Anda bisa menjaga segala sesuatunya tetap menarik dan menyenangkan dengan menyampaikan sasaran yang nyata, rencana perubahan, dan peningkatan, akan membuat mereka tetap ingin bekerja.
Ciptakan persaingan yang sehat
Ciptakan lingkungan kerja dengan persaingan yang bisa menggerakkan setiap anggota tim Anda untuk mencapai sasaran mereka.
Adakan persaingan kecil dengan penghargaan yang nyata, bisa saja dengan mengajak makan siang gratis, untuk membuat mereka gembira karena sudah bekerja sebaik mungkin.
Cara ini bisa membuat tim Anda merasa memperoleh lebih dari apa mereka harapkan, selama Anda menetapkan pedoman yang jelas dan pastikan bahwa hubungan mereka tetap terjalin dengan baik satu sama lain.
Baca Juga: Pahami Jika Perasaan Anda Merasa Kosong, dan Lakukan Hal Ini
Jadikan setiap anggota tim Anda sebagai pemegang kendali atas nasib mereka sendiri pada saat menanamkan motivasi kepada tim.
Tentu saja Anda ingin agar tujuan Anda tercapai, tetapi dengan membuat setiap anggota tim Anda merasa sebagai pemegang kendali akan muncul perasaan dalam diri mereka bahwa keberhasilan dalam meraih tujuan ini adalah keinginan mereka juga.
Jika mereka merasa sepertinya Anda hanya berteriak-teriak memberikan perintah kepada mereka dan selalu mengawasi mereka satu per satu, mereka akan merasa diperlakukan sebagai orang-orang yang tidak punya inisiatif atau tidak bisa mengendalikan situasi.***
